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因被克扣实习工资 女大学生将实习单位告上法庭

时间:2017-07-17 09:13:04  稿源:南京广播网
  鼓楼区法院7月16日公布了一起案件,因被克扣实习工资,女大学生将实习单位告上法庭。

  记者杜尚霏的报道:
  去年9月,女大学生小张,应聘来到鼓楼区一家百货公司当客服,并与对方签订了三个月的实习合同。11月份发工资的时候,小张发现,自己的工资被克扣了800元。一气之下,她辞了职还将百货公司诉至法院,要求对方给付少发的800元工资。  
 
  对此,被告百货公司表示,根据公司的《绩效考核办法》,小张当月没有达到公司10单业务的业绩考核要求,只完成了6单,所以每单扣200元,总共800元。公司还耗费了人力、物力对她进行岗位培训,设置业绩考核的时候,考虑到新业务开展较困难,只要求小张完成10单。由于利润很低,即使小张完成十单业务,单位给她发工资还得倒贴钱。
 
  法院在审理后认为,百货公司无法证明其内部的《绩效考核办法》,是经过民主程序制定且小张已对其知晓并同意,就这样扣发工资无法律依据。作为用人单位,不能将经营风险直接转嫁于劳动者承担。最终法院判决被告支付原告小张工资800元。
 
  关于这一案例,法律专业人士解释,实习合同和正式劳动合同一样,对双方均具有约束力。合同没有约定的内容,任何一方不得擅自增加。江苏泰和律师事务所律师凌建豪:“比如说在合同里面约定,如果达不到什么样的业绩要求,达不到什么样的条件,公司可能会克扣部分报酬,如果没有这样的约定,公司单方面克扣工资的行为,或者克扣劳务报酬的行为,本身是违法行为。”
【责任编辑:徐蓓蓓】